介護士の転職・派遣の求人ならネクサススタッフマネージメント

人材をお探しの企業様

人材をお探しの企業様

ネクサススタッフマネージメントでは、1人のスタッフさんに対し2名の担当者がつく『担当2名体制』を導入しております。

初めての職場に行くのは誰でも不安なもの…
弊社の『Sales担当』は、クライアント側と、より親密な関係の構築をし、スタッフさんの就業する「前」と「後」のイメージの「くい違い」が無いよう双方にベストなマッチングのご提案をさせて頂きます。

就業後は、弊社の『Staff担当』がスタッフさんを手厚くサポート。お仕事の不安、キャリアアップのご相談など、どんなささいなご相談でも大丈夫です。つねにスタッフをフォローしていく、専任サポーターがいる安心感が魅力です。

取り扱い業種のご案内

介護士

初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャー

介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな社会問題になっております。多くの介護事業所が抱える問題を「派遣・紹介サービス」を通して解決していきます。常勤から非常勤、入所型、通所型と様々な形態やニーズに即した人材をご提案させていただきます。

看護師

看護師・保健師・助産師・リハビリ職員(OT、PT、ST)

看護師採用は売り手市場が加速の一途をたどっており、医療機関にとってニーズに合致する人材確保が困難になっています。一方で看護師も「出産・子育て」や「労働環境」などにより離職率が高い状況です。弊社はより多くの上質な人材のマッチングを目指しています。

看護助手

看護師のサポーターとして、患者様の身の回りのお世話やシーツ交換、身体介助、環境整備などの大切な業務を担っています。患者様の役に立ちたい、今までの介護経験を生かしたい、そのような質の高い人材をご提案させていただきます。

薬剤師

医療・医薬品業界を取り巻く環境が、かつてない大きな変化を迎えると言われ、「医療費の増加抑制」「良質な医療サービスの提供」を同時に実現するために様々な制度改革が進められています。弊社は医療機関や薬局が求めている、高い技術レベルとノウハウを持った質の高い薬剤師をご提案いたします。

保育士

保育士・幼稚園教諭

少子化、待機児童問題など、現在の日本は子供に対しての課題が山積みです。保育士の働く環境は激変しており、求職者もご自身の育児と家庭の両立を考えた柔軟な働き方を望まれ採用に苦慮することが多くなっています。弊社は各保育園のニーズに対応した、最適確な人材を提案いたします。

医療事務

受付業務(病院、診療所、調剤薬局)医師事務作業補助業務

医師の過重労働や、医師不足が問題となっている現在。煩雑な労務管理によって、診療行為に専念できない状況も聞かれます。弊社は「人材サービス」を通じ、人材募集費や労務管理にかかる負担の軽減になるよう、質の高い人材のご提案をいたします。

調理師・調理補助

調理補助から、配膳・下膳など全般の補助的役割をする大切な役割です。早朝シフトや、期間限定業務などの様々なニーズにお応えした人材をご提案いたします。

管理栄養士・栄養士

少子高齢化や生活習慣病の増加などにより、健康への意識が高くなったことで、管理栄養士・栄養士の需要が増えています。 「食と栄養の専門家」で「国家資格」のある管理栄養士、「食生活のアドバイザー」として信頼の高い栄養士など、幅広いニーズにお応えした人材をご提案いたします。

サービス内容

人材紹介

弊社が依頼を受けて、直接雇用となる人材をご紹介するサービスです。広告の手配から応募受付・内定者管理など当社が行いますので、煩雑な採用業務を大幅に削減できます。
完全成果報酬制となっておりますので、ご紹介させていただいた人材が万が一、正式採用に至らない場合、一切費用はかかりません。無駄な広告費用等を削減できます。

こんな時におすすめ

■ 求人広告を出してもなかなか反応がない
■ 採用の難しい専門職や、有資格者、経験者を採用したい
■ 退社補充や新規立上げなど、非公開で採用することができます

人材派遣

弊社が雇用しているスタッフを、求人先へと派遣をするサービスです。派遣先施設様の指揮命令の元に業務をおこないます。求人募集費、社会保険、給与計算やその他の管理コストが削減できます。また期間や時間を定めてピンポイントで募集したい場合や、欠員で急遽人員が欲しい場合にも対応できます。

こんな時におすすめ

■ 急な欠員時など、すぐに交代要員を確保したい
■ 産休・育休明けまでの間の代わりの方が欲しい(産休・育休・介護休暇代替派遣)
■ 時間限定勤務(早番・日勤・遅番・夜勤)が可能な方を探している

紹介予定派遣

派遣社員として一定期間受け入れをし(最長6ヶ月間)、派遣終了後に双方が同意すれば雇用契約を結び派遣先に就職することを前提とした派遣です。
派遣期間中に、適正・能力などを見極めることができ、その上で職員採用するかどうかの判断ができます。現場の声を聞きながら選考を進めていくので、ミスマッチを防ぐ雇用ができます。

こんな時におすすめ

■ いきなり採用するのは不安、慎重に採用したい
■ 面接や試験でわからない人柄をみてから採用したい